Eingebettete Squads, Staff Augmentation und GCC-Aufbau per Nearshoring aus Indien — skalieren Sie Ihre Engineering-Kapazität zu Ihren Bedingungen, in Ihrer Zeitzone und Ihrem Prozess, mit Verantwortung und Vertragspartner in Zürich.
Flexible Teammodelle passend zu Ihrer Phase — vom einzelnen eingebetteten Engineer bis zum vollständigen Produkt-Squad.
Vollständige, cross-funktionale Teams — Frontend, Backend, QA und DevOps — eingebettet und auf Ihre Produkt-Roadmap ausgerichtet.
Einzelne Engineers, eingebettet in Ihr bestehendes Team — Kompetenzlücken schliessen und Kapazität aufbauen, ohne den Rekrutierungsaufwand.
Engineers schnell hinzufügen und auf Ihren Stack, Ihre Werkzeuge und Prozesse einarbeiten — in der Regel ab der ersten Woche einsatzbereit.
Aufbau Ihres eigenen Global Capability Centre in Indien — Gesellschaftsgründung, Rekrutierung, Onboarding und Betriebsunterstützung.
Erfahrene technische Führung für Start-ups und Scale-ups — Architekturentscheidungen, Team-Mentoring und Technologiestrategie.
Dedizierte manuelle und automatisierte Testteams für SaaS-Produkte und Enterprise-Anwendungen — SDET, Performance- und Security-Testing.
Drei Modelle, um Ihre Engineering-Kapazität zu skalieren — mit Verantwortung und Vertragspartner in Zürich.
Einzelne Engineers — Frontend, Backend, DevOps oder KI/ML — eingebettet in Ihr bestehendes Team.
Vollständige cross-funktionale Squads für Ihr Produkt — ausgerichtet auf Ihre Roadmap.
Aufbau Ihres eigenen Global Capability Centre in Indien — von der Gründung bis zum Betrieb.
Unsere Engineers decken den gesamten modernen Stack ab — wir passen Kandidaten an Ihre bestehende Technologie an, nicht umgekehrt.
Vom ersten Briefing bis zu Ihrem ersten Sprint — ein strukturierter Prozess, der Engineers schnell produktiv macht.
Wir verstehen Ihren Stack, Ihre Teamkultur und Ihre Kompetenzlücken — und definieren dann das ideale Engineer- oder Team-Profil.
Wir wählen geprüfte Engineers aus unserem Talent-Pool vor, teilen Lebensläufe und GitHub-Profile und organisieren technische Interviews.
Strukturiertes Onboarding auf Ihre Codebasis, Prozesse und Werkzeuge — mit einem dedizierten Ansprechpartner für die Einarbeitung auf unserer Seite.
Monatliche Performance-Reviews, transparentes Reporting und ein dedizierter Account Manager als Ihr zentraler Ansprechpartner in Zürich.
Ein 30-minütiges Gespräch über die Rollen, den Stack und die Zeitzonen, die Sie brauchen — wir kommen innerhalb von 48 Stunden mit einer Auswahl verfügbarer Engineers zurück.
Ihr Team findenEngineering-Teams in Indien mit flexiblen Arbeitszeiten und über 4 Stunden Überlappung mit CET — gemeinsame Stand-ups während Ihres Arbeitstags.
Jeder Engineer durchläuft eine mehrstufige technische Prüfung. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die unsere Messlatte bereits bestanden haben.
Tägliche Stand-ups, wöchentliche Reports, Sprint-Demos und voller Zugriff auf die Projektmanagement-Werkzeuge. Keine Blackbox.
